SGK’dan Yeni Düzenleme: İşten Ayrılış Bildirgelerinde Değişiklik

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) Emeklilik Hizmetleri Genel Müdürlüğü tarafından yayımlanan son genelgeye göre, işten ayrılış bildirgelerinde önemli bir değişikliğe gidildi.

Yapılan düzenlemeyle birlikte, işten ayrılış bildirgesi kıdem veya ihbar tazminatı ödenmeyecek şekilde düzenlense bile, mahkeme veya arabuluculuk süreci sonucunda tazminat ödenmesine karar verilmesi durumunda, işten ayrılış nedeni güncellenebilecek. Bu değişiklik, sigortalı veya işverenin SGK’ya yapacağı başvuru üzerine gerçekleştirilecek.

SGK, ilgili mahkeme veya arabuluculuk kararına uygun şekilde işten ayrılış nedenini düzelteceğini açıkladı. Bu düzenleme, işten ayrılış kodlarının hukuki süreçler doğrultusunda değiştirilmesine imkan tanıyor.

SGK UZMANI DEĞERLENDİRDİ

SGK Uzmanı Mehmet Akif Cenkci, SGK tarafından alınan yeni kararı değerlendirdi.

2013/11 sayılı genelge nedeniyle SGK’nın, mahkeme kararı ve arabuluculuk süreciyle tarafların anlaşmasına ve çalışana kıdem veya ihbar tazminatı ödenmiş olmasına rağmen, işten ayrılış kodunu değiştirmediğini belirten Cenkci, bu durumun çalışanların mağduriyetine yol açtığını ifade etti.

Cenkci, konuyla ilgili şu değerlendirmelerde bulundu:

“11.03.2025 tarihinde yayımlanan 2025/8 sayılı genelge ile bu konuda önemli bir değişiklik yapıldı.

Sigortalının iş sözleşmesi, kıdem veya ihbar tazminatına hak kazanamayacak şekilde sonlandırılmış ve bu doğrultuda işten ayrılış nedeni SGK’ya bildirilmiş olsa dahi, sonrasında arabuluculuk anlaşma belgesi veya mahkeme kararı ile işçiye kıdem ya da ihbar tazminatı ödenmesine hükmedilmesi durumunda, sigortalı veya işveren SGK’ya başvurarak işten ayrılış nedeninin ilgili karar doğrultusunda güncellenmesini talep edebilir. Bu başvuru üzerine, SGK ilgili mahkeme kararı veya arabuluculuk anlaşmasına uygun şekilde işten ayrılış kodunu düzeltecektir.

Örneğin, iş akdi 46 kodu ile yani “İşçinin, işverenin güvenini kötüye kullanması, hırsızlık yapması veya işverenin meslek sırlarını ifşa etmesi gibi doğruluk ve bağlılığa aykırı davranışları” gerekçesiyle sonlandırılan ve bu şekilde SGK’ya bildirilen bir çalışan, mahkeme kararı veya arabuluculuk anlaşması ile kıdem veya ihbar tazminatı almaya hak kazandığında, artık işten ayrılış kodunun da ilgili karar doğrultusunda düzeltilmesi mümkün olacaktır. Böylece, işçinin hatalı sicili düzeltilerek mağduriyetinin giderilmesi sağlanacaktır.”